Job Portal für doc PersonalBeratung
Bei einem Job Portal geht es in erster Linie darum, die Bewerber*innen auf der Suche abzuholen und mit allen nötigen Informationen zu versorgen. Nur so lässt sich die Anzahl der Bewerbungen erhöhen.
Neben der Anzahl der Bewerbungen spielt aber vor allem die Qualität einer Bewerbung eine wichtige Rolle. Es gibt verschiedene Wege, um den Bewerbungseingang qualitativ zu verbessern. Der von uns gewählte Weg besteht darin, potenzielle Bewerber*innen mit allen erdenklichen Informationen zu versorgen. Der Hintergrund dieser Herangehensweise ist das Vermeiden von "Blindbewerbungen". Je genauer Bewerber*innen wissen, worauf sie sich bei einer Bewerbung einlassen und was auf sie zukommt, desto höher sind die Erfolgschancen und desto geringer die Absprungrate.
Als Personaldienstleister ist für Doc Personalberatung (Doc PB) zudem von großer Bedeutung, dass das Unternehmen so wenig zusätzlichen Aufwand wie möglich mit der Verwaltung des eigenen Job Portals hat. Das Ziel ist also dafür zu sorgen, dass Doc Personalberatung ohne Mehraufwand einen weiteren Bewerbungskanal für Kandidat*innen generieren kann.
Einfache, aber effektive Umsetzung
Das Job Portal basiert auf der verbreiteten Technologie WordPress. Hierbei kann Doc PB alle Inhalte eigenständig verwalten und sogar in die Gestaltung der Webseite selbst eingreifen. Als WordPress-Plugin realisiert, wird das Job Portal auf einer beliebigen Seite eingebunden und dargestellt.
Wie kommen die Jobs auf die Seite?
Zur Verwaltung der Stellenanzeigen verwendet Doc PB das bewährte ATS (Applicant Tracking System) coveto. Damit eine neue Technologie Arbeit abnimmt und nicht noch mehr Arbeit macht, war es klare Voraussetzung, eine Lösung zu schaffen, welche alle Stellen aus coveto in auf das Job Portal überträgt, am besten automatisiert, aber dann auch noch so, dass man komplett frei in der Gestaltung ist. Genau so haben wir das dann auch gemacht.
Automatischer Datenabgleich
Mehrmals täglich werden über eine Schnittstelle alle Stellenanzeigen aus dem ATS mit denen auf dem Job Portal verglichen und synchronisiert. Das System erkennt automatisch, ob eine neue Stelle hinzukam, eine bestehende Stelle verändert oder auch, ob eine Stelle gelöscht wurde und übertragt diese Änderungen anschließend genauso auf das Job Portal. Im Ergebnis hat Doc PB also alles genau so, wie sie sich das vorgestellt haben:
Kein zusätzlicher Aufwand
Keine doppelte Datenverwaltung
Vollautomatisierung
Maximale Gestaltungsfreiheit
Umkreissuche
Wie eingangs erwähnt ist es wichtig, Besucher*innen ausschließlich relevante Stellen anzuzeigen oder ihnen die Suche danach zumindest so einfach wie möglich zu gestalten. Gerade in Pflege- und Arztberufen ist Home Office nur sehr schwer möglich, was den Ort der Beschäftigung umso relevanter macht.
Dazu ist eine Umkreissuche im Job Portal eingebaut. Im Hintergrund wird eine Postleitzahl zu Längen- und Breitengraden umgewandelt und anschließend berechnet, ob eine Stelle innerhalb eines gewählten Radius um den gewünschten Ort liegt. Falls ja, zeige die Stelle an - falls nein, dann nicht.
Wie viel Fahrstrecke Kandidat*innen dabei auf sich nehmen, bleibt ihnen selbst überlassen, weil in der Suche zwischen verschiedenen Suchradien unterschieden werden kann. Wer gerne mit dem Rad zu Arbeit fährt wird hier fündig, wem längere Fahrtstrecken nichts ausmachen, ebenfalls.
Und nach dem Launch?
Nach dem Launch sind wir nach wie vor zur Stelle. Wir hosten die gesamte Webseite für unseren Kunden, erstellen täglich Backups, führen automatisierte Sicherheitschecks durch und halten alle Plugins, sowie die WordPress Core Version auf dem neuesten Stand.
Wir freuen uns sehr über die tadellose Zusammenarbeit mit Doc PB, über das gelungene Ergebnis und sagen vielen Dank für dieses tolle Projekt!
