Job Portal der KFZ WiGe
Was wurde gemacht?
Jedes Autohaus ist was das Recruiting betrifft erstmal "Einzelkämpfer". Wie ein Autohaus die passenden Mitarbeiter findet, bleibt diesem selbst überlassen. Das ist auf der einen Seite gut, weil man so als Autohaus maximale Freiheit hat in der Gestaltung des eigenen Recruitings, auf der anderen Seite schlecht, da nicht alle Autohäuser die Ressourcen oder technischen Mittel für einen effektiven Recruitingprozess haben.
Die KFZ WiGe möchte dem mit diesem Job Portal entgegenwirken und bietet hiermit eine zentrale Anlaufstelle für alle Autohäuser, die keinen eigenen Bewerbungsprozess haben und für diejenigen Autohäuser, die einfach ihre Reichweite erhöhen möchten.
Das Job Portal setzt sich zusammen aus einer ansprechenden Landing Page, die alle Informationen auf einen Blick zur Verfügung stellt, bildet Bewerbungsprozesse einfach ab und macht die Suche nach dem passenden Job durch eine effektive Filterfunktion leicht.
Ein gemeinsames Job Portal für zahlreiche BMW Autohäuser
Damit das Portal möglichst attraktiv für möglichst viele Autohäuser ist, muss es für diese so einfach wie möglich sein, bei dem Job Portal mitzumachen und an der Aktion teilzunehmen.
Die allermeisten Autohäuser haben eine Karriereseite, manche haben sogar ein eigenes Bewerber-Management-System. Über diesen Weg können wir sehen, welches Autohaus im Moment welche Stellen besetzen möchte. Damit Autohäuser aber ihre Stellen nicht auf ihrer eigenen Karriereseite und zusätzlich auch noch auf dem Job Portal verwalten müssen, setzen wir auf das Buzzword "Automatisierung".
Automatisierte Stellenanzeigenschaltung
Die automatisierte Verwaltung von Stellenanzeigen der Autohäuser funktioniert über die Entwicklung von sog. Crawlern, welche in regelmäßigen Abständen z.B. die Karriereseite eines Autohauses betrachten und erkennen:
welche Stellenanzeigen es dort gibt
wenn eine neue Stelle dazukommt
wenn eine bestehende Stelle verändert wurde
wenn eine Stelle gelöscht wurde
und diese Informationen mit unserem System synchronisiert. So müssen Autohäuser wie gewohnt einfach die Stellen in ihrem Bewerber-Management-System oder auf der Karriereseite pflegen und unser System erkennt und synchronisiert alle Änderungen.
Manuelle Stellenanzeigenschaltung
Sollte ein Autohaus keine Datenquelle zur Verfügung stellen können, über welche wir die Stellenanzeigen automatisiert abgreifen können, gibt es aber auch noch einen anderen Weg von dem Job Portal zu profitieren. In diesem Fall bekommt ein Autohaus individuelle Zugangsdaten von uns und kann dann direkt im Job Portal über eine intuitive Oberfläche ganz einfach Stellenanzeigen verwalten. Damit ist kein Bewerber-Management-System notwendig, ein Autohaus genießt aber dennoch alle Vorteile des Portals.
Enormer Reichweitengewinn durch automatisierte Veröffentlichung auf verschiedenen Job Portalen
Das Job Portal selbst ist für Suchmaschinen optimiert und bietet standardmäßig eine Integration für "Google for Jobs" an. Eine solche Integration ermöglicht es in den Google Suchergebnissen als sog. "angereichertes Suchergebnis" zu erscheinen. Das sind Suchergebnisse, die gegenüber den anderen Suchergebnissen besonders hervorstechen und damit eine höhere Wahrscheinlichkeit aufweisen geklickt zu werden.
Zusätzlich veröffentlichen wir vollautomatisiert alle Stellen auch auf:
Indeed
Talent.com
Joblift
Adzuna
Mit diesen Maßnahme erhöhen wir die Reichweite aller Autohäuser und somit auch die Erfolgschancen auf qualifizierte Bewerbungen stark und das beste: Autohäuser müssen sich keine einzige Minute damit auseinandersetzen.
