Jobportal der KFZ WiGe

Browserframe Screenshot BMW Karriere StartseiteWas wurde gemacht?

Jedes Autohaus ist was das Recruiting betrifft erstmal "Einzelkämpfer". Wie ein Autohaus die passenden Mitarbeiter findet, bleibt diesem selbst überlassen. Das ist auf der einen Seite gut, weil man so als Autohaus maximale Freiheit hat in der Gestaltung des eigenen Recruitings, auf der anderen Seite schlecht, da nicht alle Autohäuser die Ressourcen oder technischen Mittel für einen effektiven Recruitingprozess haben.

Die KFZ WiGe möchte dem mit diesem Jobportal entgegenwirken und bietet hiermit eine zentrale Anlaufstelle für alle Autohäuser, die keinen eigenen Bewerbungsprozess haben und für diejenigen Autohäuser, die einfach ihre Reichweite erhöhen möchten.

Das Jobportal setzt sich zusammen aus einer ansprechenden Landing Page, die alle Informationen auf einen Blick zur Verfügung stellt, bildet Bewerbungsprozesse einfach ab und macht die Suche nach dem passenden Job durch eine effektive Filterfunktion leicht.

Browserframe Screenshot BMW Karriere Startseite Abschnitt "Jobs"Ein gemeinsames Jobportal für zahlreiche BMW Autohäuser

Damit das Portal möglichst attraktiv für möglichst viele Autohäuser ist, muss es für diese so einfach wie möglich sein, bei dem Jobportal mitzumachen und an der Aktion teilzunehmen.

Die allermeisten Autohäuser haben eine Karriereseite, manche haben sogar ein eigenes Bewerber-Management-System. Über diesen Weg können wir sehen, welches Autohaus im Moment welche Stellen besetzen möchte. Damit Autohäuser aber ihre Stellen nicht auf ihrer eigenen Karriereseite und zusätzlich auch noch auf dem Jobportal verwalten müssen, setzen wir auf das Buzzword "Automatisierung".

Automatisierte Stellenanzeigenschaltung

Die automatisierte Verwaltung von Stellenanzeigen der Autohäuser funktioniert über die Entwicklung von sog. Crawlern, welche in regelmäßigen Abständen z.B. die Karriereseite eines Autohauses betrachten und erkennen:

  1. welche Stellenanzeigen es dort gibt

  2. wenn eine neue Stelle dazukommt

  3. wenn eine bestehende Stelle verändert wurde

  4. wenn eine Stelle gelöscht wurde

und diese Informationen mit unserem System synchronisiert. So müssen Autohäuser wie gewohnt einfach die Stellen in ihrem Bewerber-Management-System oder auf der Karriereseite pflegen und unser System erkennt und synchronisiert alle Änderungen.

Manuelle Stellenanzeigenschaltung

Sollte ein Autohaus keine Datenquelle zur Verfügung stellen können, über welche wir die Stellenanzeigen automatisiert abgreifen können, gibt es aber auch noch einen anderen Weg von dem Jobportal zu profitieren. In diesem Fall bekommt ein Autohaus individuelle Zugangsdaten von uns und kann dann direkt im Jobportal über eine intuitive Oberfläche ganz einfach Stellenanzeigen verwalten. Damit ist kein Bewerber-Management-System notwendig, ein Autohaus genießt aber dennoch alle Vorteile des Portals.

Enormer Reichweitengewinn durch automatisierte Veröffentlichung auf verschiedenen Jobportalen

Das Jobportal selbst ist für Suchmaschinen optimiert und bietet standardmäßig eine Integration für "Google for Jobs" an. Eine solche Integration ermöglicht es in den Google Suchergebnissen als sog. "angereichertes Suchergebnis" zu erscheinen. Das sind Suchergebnisse, die gegenüber den anderen Suchergebnissen besonders hervorstechen und damit eine höhere Wahrscheinlichkeit aufweisen geklickt zu werden.

Zusätzlich veröffentlichen wir vollautomatisiert alle Stellen auch auf:

  1. Indeed

  2. Talent.com

  3. Joblift

  4. Adzuna

Mit diesen Maßnahme erhöhen wir die Reichweite aller Autohäuser und somit auch die Erfolgschancen auf qualifizierte Bewerbungen stark und das beste: Autohäuser müssen sich keine einzige Minute damit auseinandersetzen.

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